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Harry Riegel

Harry Riegel

Mentalist und Kommunikationsexperte für Online Events

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Torsten Gauger

Was sind gute Teambuilding Ideen online 2021?

Mentalist und Kommunikationsexperte Harry Riegel begleitet seit 15 Jahren Team Maßnahmen. Er betreibt eine eigene Plattform für interaktives Teambuilding online und digitale Firmenevents.

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    Was versteht man unter Teambuilding online?

    Es besteht eine Korrelation des Erfolges eines Unternehmens und der digitalen Zufriedenheit der Mitarbeiter. Im Zuge der Digitalisierung werden Remote-Teams immer wichtiger. Dementsprechend müssen Methoden und Team bildende Maßnahmen angepasst werden. Teambuilding online nutzt digitale Erlebnisse z. B. in Video-Meetings oder virtuellen Räumen, um das Wir-Gefühl zu stärken und in Folge Kommunikation, Produktivität und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.

    Sind Teambuilding Spiele sinnvoll?

    Gut gelaunte Teambuilding Teilnehmer in einer Video Konferenz

    Entgegen der weitläufigen Meinung sind klassische Teambuilding Spiele nicht sukzessive zielführend, da Spaß kein Indikator für anhaltende Motivation und Teamfähigkeit in Alltagssituationen ist. Die Ablenkung durch klassische Teambuilding Spiele kann kurzfristig zu einer entspannten Atmosphäre führen, bietet aber keine langfristige Lösung.

    1. Das Geheimnis liegt darin, wie diese Spiele die Selbstwahrnehmung und die Beziehung zueinander beeinflussen. Hier können originelle Ideen den Teambuildingprozess positiv fördern: Umso außergewöhnlicher das Erlebnis, umso einfacher kann man Kollegen:innen “von einer anderen Seite kennen lernen” und die Beziehung neu definieren.

    2. Teambuilding findet nur in der Praxis statt und sollte daher immer einen Alltagsbezug haben. Die Lösung sind interaktive Kurse bzw. Spiele, die Fähigkeiten / Soft-Skills vermitteln. Mitarbeiter spüren sehr wohl, ob Sie ernst genommen und in der Bewältigung ihrer Aufgaben unterstützt werden. Diese fördert Selbstvertrauen, hilft die Position innerhalb des Teams zu finden und somit die Fähigkeit entspannt zu kommunizieren. Empfehlungen sind z. B. Kommunikations- und Rhetorikschulungen durch virtuelle Zauberkurse, Achtsamkeitstraining durch Online Entspannungsworkshops, Team-Koordination und Problemlösung durch digitale Rätselspiele.

    Was sind die drei wichtigsten Faktoren für Teambuilding online?

    Für die Durchführung eines wirkungsvollen digitalen Teambildung-Events sollte man sich auf drei wesentliche Faktoren konzentrieren:

    1. Überraschende Themen

    Welche Themen begeistern Mitarbeiter? Neugierde und Überraschung sind die beste Grundlage für erfolgreiche Team Events.   Hier können originelle Ideen den Teambuilding-Prozess positiv fördern: Umso außergewöhnlicher das Erlebnis, umso einfacher können wir Kollegen:innen von einer anderen Seite kennenlernen, vorgefasste Rollenbilder durchbrechen und somit die Beziehungsebene zueinander neu definieren.

    Experten empfehlen sogar, dass das gewählte Rahmenthema nichts mit dem Fachgebiet der eigentlichen Arbeit zu tun haben sollte. Vielmehr geht es ja darum, Sachverhalte und die Beziehungen innerhalb des Teams aus einer komplett neuen Perspektive zu entdecken. Aber Achtung: Nicht jeder muss zum Beispiel beim Online Karaoke seine Gesangskünste präsentieren. Der Wohlfühlfaktor ist entscheidend. Und auch hier ist es wichtig, Soft-Skills zu vermitteln und den klaren Praxisbezug nicht aus dem Auge zu verlieren.

    2. Anbieter mit Coaching Erfahrung

    Allein in Deutschland gibt es hunderte Eventagenturen die online Team Events bewerben. Der Anbieter ist weitaus mehr als nur ein Entertainment-Dienstleister. Im Idealfall bietet er ein umfassendes Konzept – Angefangen von der Bereitstellung der Plattform bis hin zur inhaltlichen Anpassung. Schon im Erstgespräch können Sie rausfinden, wie der Anbieter seine Rolle versteht:

    Sieht er sich nur für das Entertainment zuständig oder bietet er effektive Methoden?

    Wie viel Zeit nimmt er sich die Intentionen ihres Unternehmens zu verstehen?

    Achten Sie auch darauf, ob er sich erkundigt, in welcher Phase des Teambuildings sich ihr Team befindet: Lernen sich die Mitglieder erst kennen? Hat jeder seiner Rolle im Team gefunden? Befindet sich das Team kurz vor einer Auflösung bzw. Neubesetzung?

    Es braucht einen individualisiertes Vorgehen, das aus einer Gruppe von Personen ein Team macht. Die Vorgehensweise sollte einen dynamischen Prozess zulassen, da Teambuilding nicht delegierbar ist. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist ein lebendiger Prozess. Daher sollte sich der Spielleiter bzw. Moderator als Kommunikationsschnittstelle sehen, der individuell auf die Teilnehmer eingehen kann. Dabei sollte er die Reflexion der einzelnen Teilnehmer unterstützen.

    3. Intuitive Plattform

    Datenschutz und Sicherheit haben oberste Priorität. Allerdings sind die von Unternehmen empfohlenen Plattformen nicht unbedingt für Teambuilding geeignet. Es existieren DSGVO-konforme Alternativen – die je nach Einsatzbereich – unterschiedliche Vorteile vereinen. Manche eignen sich besser für kleine Team Meetings, während andere auf große Konferenzen ausgerichtet sind. Der Anbieter sollte Ihnen eine Plattform passend zu seinem Produkt anbieten. Insofern es mit dem Unternehmen vereinbart werden kann, ist dies meistens zu empfehlen.

    Der zweite wesentliche Faktor ist die User-Experience (UX). Benutzer wollen eine einfache Handhabung. Die Einwahl bzw. Login sowie Kamera- und Mikrofoneinstellungen sollten intuitiv und schnell möglich sein. Die Installation von zusätzlicher Software oder Apps sollte vermieden werden. Moderne Plattformen bieten webbasierte Systeme, die alle gängigen Browser bis zu einer Qualität von 720 Pixel HDReady unterstützen.

    Ergo: Lassen Sie sich die Plattform von Ihrem Dienstleister einmal vorführen. Das fördert das Vertrauen und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

    Kurzantworten zu Teambuilding Spiele und Ideen online

    Was ist der Vorteil von Teambuilding online?

    Mit Teambuilding online sparen Sie Zeit und Geld. Da Sie auf bereits bestehende digitale Ressourcen zurückgreifen können, sind Events schnell geplant und können kostengünstig umgesetzt werden. Auch die Hemmschwelle von Mitarbeitern ist gegenüber digitalen Teambuilding Ideen niedriger, da der zeitliche und körperliche Einsatz geringer ist.

    Die wichtigsten Fakten

    • Teambuilding online ist ein dynamischer Prozess und kann nicht delegiert werden.

    Meinung vom Experten

    Harry Riegel

    Userwertung:
     5/5

    Im Zuge der Digitalisierung werden Remote-Teams immer wichtiger. Dementsprechend müssen Methoden und Teambuilding Maßnahmen im Internet neu gedacht werden. Entscheiden sind virtuelle Aufgaben, die eine praxistaugliche Relevanz haben und helfen sich selbst sowie Kollegen von einer anderen Seite kennenzulernen.

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    Autor und Experte für Online-Marketing

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    Dr. med. Carolin Sonne

    Dr. med. Carolin Sonne

    Fachärztin für Kardiologie mit Spezialisierung im Bereich der interventionellen Kardiologie

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    Harry Riegel

    Harry Riegel verblüfft mich immer wieder mit Kommunikationstechniken. Seine Arbeit zeigt ganz klar die große Erfahrung im Umgang mit Menschen. Überzeugend finde ich seine Angebote und Arbeit zum Thema Teambuilding online.

    Empfohlen von Torsten Gauger

    Mentalist und Kommunikationsexperte Harry Riegel analysiert seit 15 Jahren Teambuilding Maßnahmen. Zu seinen Innovationen gehört interaktives Teambuilding online und digitale Firmenevents. Als Mentalist ist er vielen durch seine bundesweiten Radioshows bekannt.

    Diverse Publikationen und Vorträge als Referent machten ihn als Fachmann für Kommunikationsstrategien bekannt. Unternehmen erkannten den Wert seiner Methoden. So übertrug Harry Riegel die Erfolgsgeheimnisse von der Bühne in den modernen Businessalltag.
     
    Als Seminarleiter und Keynote Speaker zu den Themen Change und Kommunikation benutzt er eine Mischung aus Verhaltenspsychologie und Zauberkunst.
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