Question 1

Befinden sich in München Pestizide in der Luft?

Niels Kohlschütter · Accepted Answer

In der TIEM-Pestizid-Studie vom 29.09.2020, wurden Pestizidwerte gemessen, die über die Luft übertragen werden. 2019 wurde in München drei Pestizide gefunden, die über die Luft übertragen wurden.

Question 2

Wie funktioniert HR für agile Organisation?

Agnes Frattinger · Accepted Answer

Die Einführung von agilen Teams stellt eine HR Funktion häufig vor große Herausforderungen. Zum einen liegt dies an den Charakterisitka von agilen Teams. Zudem ist die Skalierung von Agilität entscheidend. Von der kleinsten Variante, mit einigen wenigen agilen Teams, die in einer hierarchischen funktionalen Organisations-Struktur bleiben, plus zum Teil projektbasiert agil arbeiten; bis zur größten Version, der gleichzeitigen großflächigen Einführung von agilen Teams quer über die gesamte agile Organisation hinweg. Für traditionelle HR-Funktionen ist die Integration von agilen Teams in der Regel nicht einfach. Denn es erfordert von der HR-Abteilung massive Anpassungen an bis 19 HR- Frameworks und HR Prozessen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Im großen Kontext bedeutet dies zudem nicht weniger als die Einführung eines zusätzlichen 'Mitarbeiter-Typus'.

Question 3

Wie funktioniert eine Analyse der HR Funktion & HR Abteilung?

Agnes Frattinger · Accepted Answer

Eine HR Reifegrad Analyse ermöglicht eine Durchführung eines schnellen "Gesundheitschecks" der HR-Funktionen. Das Assessment umfasst Elemente der strategischen Ausrichtung, HR Leistungen und Services, operativen Abläufe, HR Team & Kompetenzen, HR Organisation, und liefert eine klare und gemeinsame Ausgangsbasis für die Planung & Durchführung einer ganzheitlichen HR Transformation.
Die Reifegrad-Analyse der HR Funktion sollte mindestens 7 Dimensionen umfassen.
Im wesentlichen bündelt es sich auf die folgenden Dimensionen: 1. HR Strategische Ausrichtung, 2. Funktionale HR Prozesse, 3.  HR Team und Kompetenzen, 4. HR TOM & Service Delivery Modell, 5.  HR Technologie, 6.  HR Daten und HR Metrics, 7. HR Governance und Risiko.

Umweltmanagement

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Wie funktioniert HR für agile Organisation?

Wie funktioniert eine Analyse der HR Funktion & HR Abteilung?

Befinden sich in München Pestizide in der Luft?